La salud laboral es el vínculo entre el ambiente laboral y la salud. Actualmente el sector laboral ha incrementado su interés en ello debido a que en distintos estudios clínicos se ha demostrado costo-beneficio sustancial de la inversión en salud laboral, debido a que la implementación de un equipo de profesionales de la salud enfocados en la prevención, detección y tratamiento de los padecimientos laborales reduce las ausencias laborales por trastornos musculo esqueléticos asociados a la postura y el estrés, trastornos de depresión y ansiedad, accidentes laborales, lesiones por labores físicas, entre otros padecimientos asociados.
Esto impacta económicamente en las empresas empleadoras, debido a que la ausencia de un trabajador o la invalidez de este genera pérdidas económicas en la productividad de la empresa y derivadas del pago corresponsable de los servicios de salud y apoyos económicos brindados al empleado. De manera que, si se previenen dichas situaciones y se reducen las incidencias, las pérdidas económicas se reducen y se mantiene un adecuado estado de salud de los empleados mejorando la productividad de los mismos e incrementando las ganancias de la empresa.
Debido a que en su mayoría los empleados padecen trastornos musculo esqueléticos asociados a la postura durante la jornada laboral, otros asociados al estrés y lesiones por actividades físicas laborales, la intervención de los fisioterapeutas toma relevancia en el manejo en conjunto de éstos.
También se ha demostrado que la intervención de los profesionales en rehabilitación física, reducen los tiempos de ausencia laboral durante la invalidez asociada a alguno de estos padecimientos e incluso su conocimiento en la ergonomía que debe cumplirse en las áreas de trabajo contribuye en la prevención y reducción de casos.
Otra de las participaciones importantes de los fisioterapeutas, es el trabajo multidisciplinario que desarrollan con otros profesionales de la salud vinculados a la salud laboral, tal es el caso de la psicología, cuyo papel en el equipo es la intervención del manejo de estrés laboral, situaciones de depresión y ansiedad laboral, entre otras vinculadas a la salud mental del empleado y cuyo principal objetivo es el bienestar mental del mismo.
El trabajo en conjunto surge de los trastornos musculo esqueléticos asociados al estrés, pues existen teorías derivadas de estudios clínicos en las que el estado de estrés psicosocial incrementa la liberación de hormonas, agentes inflamatorios, sustancias productoras de dolor y neurotransmisores, que se encuentran vinculados en la expresión de síntomas por la sobreexcitación muscular que genera tensión y contracturas musculares, en distintas regiones corporales, principalmente cabeza, cuello y espalda. Por lo que el manejo de estos trastornos logra un control óptimo cuando la psicoterapia contribuye a un adecuado manejo del estrés y la fisioterapia interviene en la reducción del dolor y las contracturas musculares.
En nuestra experiencia, hemos tenido casos manejados en conjunto con el área de psicología. Los cuales han tenido excelentes resultados en el control de su afección.
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Fuentes:
● Introduction to Occupational Health - Physiopedia (physio-pedia.com)
● National Research Council (US) and Institute of Medicine (US) Panel on Musculoskeletal
Disorders and the Workplace. Musculoskeletal Disorders and the Workplace: Low Back and
Upper Extremities. Washington (DC): National Academies Press (US); 2001. 7, Occupational
Stress. Available from: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK222423/
● Cromie et al: Occupational health and safety in physiotherapy: Guidelines for practice.
● L. Chetty et al: Experiences of occupational health doctors and nurses about the role of
physiotherapists.Hong Kong Physiotherapy Journal.